Strategische Entwicklung für nachhaltige Wirkung
Erfolgreiche Unternehmen investieren in ihre wichtigste Ressource: ihre Menschen. Als Partnerin für Personalentwicklung und Organisationskultur unterstütze ich Sie dabei, eine lebendige, wertschätzende Unternehmenskultur zu entwickeln und Ihre Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu begleiten.
Personalentwicklung
Individuelle Entwicklung und organisationale Ziele in Einklang bringen – das ist der Kern moderner Personalentwicklung. Ich begleite Sie bei:
- Führungskräfteentwicklung: Aufbau und Stärkung von Führungskompetenzen auf allen Ebenen
- Talententwicklung: Potenziale erkennen und gezielt fördern
- Karriereplanung: Individuelle Entwicklungswege gestalten
- Onboarding-Programme: Neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren
- Personalauswahl: Die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen finden
Organisationskultur
Kultur ist nicht das, was auf der Website steht, sondern das, was täglich gelebt wird. Ich unterstütze Sie dabei, eine Kultur zu entwickeln, die zu Ihrer Vision passt und von Ihren Mitarbeitenden getragen wird:
- Kulturanalyse: Wo stehen Sie heute? Was macht Ihre Kultur aus?
- Werteentwicklung: Gemeinsame Werte definieren und zum Leben erwecken
- Kulturwandel: Begleitung von Transformationsprozessen
- Leadership Culture: Führungskultur entwickeln und stärken
- Feedback-Kultur: Konstruktiven Austausch etablieren
Mein Ansatz
Ich arbeite ganzheitlich und systemisch. Das bedeutet: Ich betrachte nicht nur einzelne Maßnahmen, sondern das gesamte System mit seinen Wechselwirkungen. Meine Arbeit basiert auf:
Analyse & Diagnose
Gründliches Verstehen der aktuellen Situation, Herausforderungen und Potenziale.
Ko-Kreation
Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden.
Implementierung
Praktische Umsetzung mit klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Nachhaltigkeit
Evaluation und kontinuierliche Anpassung für langfristige Wirkung.
Diagnostik & Assessment
Für eine fundierte Personalauswahl und -entwicklung arbeite ich mit bewährten und innovativen Instrumenten:
- BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung): Wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Erfassung beruflich relevanter Persönlichkeitsmerkmale
- PHR (Pro Human Resources): Innovative Systeme zur Potenzialanalyse und Kompetenzentwicklung
- 360-Grad-Feedback: Umfassendes Feedback aus verschiedenen Perspektiven
- Entwicklungsgespräche: Strukturierte Gespräche zur Standortbestimmung und Zielentwicklung
Diese Instrumente geben Ihnen mehr Sicherheit in der Personalauswahl und -entwicklung und ermöglichen eine objektive, umfassende Einschätzung, die weit über Bewerbungsunterlagen und Interviews hinausgeht.