Change geschieht fortwährend, auch ungefragt!

„Ein Unternehmen ist ein lebendiges, komplexes, soziales System, bestehend aus der Summe seiner Mitarbeiter.“

Auch ganz ohne geplante Change Prozesse verändern sich das System und seine Bestandteile ständig.

 

  • Wohin geht die Reise?
  • Stärkt diese evolutionäre Entwicklung das Unternehmen, den Mitarbeiter, den Menschen?
  • Inwieweit steht die gelebte Unternehmenskultur im Einklang mit den Werten, die einmal festgelegt wurden. Welches von Beiden sollte angepasst werden?
  • Besteht „Bore out“ oder „Burn out“ – Gefahr? Was schwächt und was stärkt Ihre Mitarbeiter?

 

Wir machen sichtbar was in Ihrem Unternehmen, in Ihren Mitarbeitern steckt und wie das Potential der Veränderung zu einer zielgerichteten Kraft wird. Dabei denken wir nicht linear, sondern rundum, haben die Wirkung des Einzelnen auf das Ganze und des Ganzen auf den Einzelnen im Blick. Schaffen eine konstruktive Symbiose zwischen Struktur und Offenheit.

Zur Unterstützung in der Personalauswahl, der Karriereplanung und der Personalentwicklung bilden wir mit dem  BIP  (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) das Potential und die Veranlagungen Ihrer Mitarbeiter ab.  

Daraus entwickeln wir passgenaue Programme, die Ihre Mitarbeiter themenübergreifend stärken und führen die Trainings, Coachings und Moderationen in Ihrem Unternehmen durch.

 

Wer kann was? 

Das Wissen in Ihrem Unternehmen in seiner ganzen Komplexität zu erfassen, bedeutet es Ressourcen-gerecht nutzen zu und optimal zum Einsatz bringen zu können. Pro Human Resources  ist eine innovative Plattform, die Ihnen eine Übersicht über das Wissen, das Können, die Potentiale und die Auslastung Ihrer Mitarbeiter mit wenigen Klicks präzise darstellt. Das System bietet zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten vom Recruiting zu Jahresgesprächen, zu der Darstellung des gesamten Human- Potentials und – Values in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam ermitteln wir Ihre aktuellen Themen im Bereich des Personalwesens und erstellen einen passgenauen Ansatz.

Unter Einbindung Ihrer Mitarbeiter in jedem Schritt, schaffen wir Formate für eine transparente und lebendige Unternehmenskultur, für eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen, höhere Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit, sowie zielgerichtetem Einsatz aller Ressourcen und einem gestärkten Bewusstsein für die eigene Kraft und wie sie zum Tragen kommt.

Führungskräfte Coaching

 

Wer im Management tätig ist, muss voran gehen. Auch dann, wenn der Weg eigentlich nicht klar ist. Wenn die Führungskraft nicht so führt, dass alle Ressourcen und Kompetenzen ideal zum Einsatz gebracht werden, bleiben Potentiale ungenutzt, sinkt die Motivation der Mitarbeiter und kommt es zu negativen Auswirkungen auf das betriebswirtschaftliche Ergebnis.

Die Schwierigkeit besteht darin, dass Rücksprachen mit anderen oft schwierig sind, weil der passende Ansprechpartner fehlt. Einen solchen Ansprechpartner bietet Ihnen das Führungskräfte Coaching von mir.

Schon ein Blick von außen auf die eigene Situation führt oft zur Klärung vieler Fragen, die für die im Prozess befindliche Person aus ihrer Perspektive kaum noch zu beantworten sind. Dies gelingt meist umso schneller, je mehr Erfahrung der Gesprächspartner im Umgang mit Menschen auf der Suche nach ihrem weiteren Weg besitzt.

Hierbei ist jeder Fall von den Voraussetzungen her anders gestaltet. Im Führungskräfte Coaching geht es deshalb zunächst um eine Analyse der Grundsituation.

Dies geschieht im Rahmen eines kostenfreien Vorgesprächs. Denn die gemeinsame Suche nach neuen Wegen aus gegenwärtigen Problemlagen kann nur gelingen, wenn Sie sich mit Ihren Problemen nicht nur Ernst genommen, sondern im Gespräch auch wohlfühlen.

 

Für alle Dinge eine klare Richtung finden

 

Führungskräfte Coaching ist insoweit eine besondere Herausforderung, als diese im Rahmen weiter laufender Prozesse erfolgt. Die persönliche Neuausrichtung muss daher in dynamischer Weise erfolgen, während es auf dem Weg immer weiter geht. Dabei spielt regelmäßig eine Vielzahl beruflicher wie auch höchst privater Aspekte eine Rolle.

Insofern ist das Führungskräfte Coaching vor allem zu Anfang besonders intensiv. Dabei werden Sie allerdings feststellen, dass genauso wie vorher ein Problem zum anderen kam, sich nun ein Problem nach dem anderen auch wieder löst. Denn durch die erfolgreiche Bewältigung der ersten Fragen, finden Sie durch die Zusammenarbeit im Führungskräfte Coaching auch neue Ansätze für die weiteren Aufgaben.

 

Parallel wird im Führungskräfte Coaching an Ihren Fähigkeiten zur Vorgabe der Grundrichtung, zur konstruktiven Gestaltung von Beziehungen und zur Konfliktlösung gearbeitet und so Ihre Führungskompetenz auf breiter Basis verbessert und ausgeweitet.

Außerdem geht es beim Führungskräfte Coaching aber auch darum, Ihnen persönlich Mittel und Wege aufzuzeigen, wie Sie Stress besser bewältigen und Ihre persönlichen Ressourcen besser nutzen und regenerieren. Ergänzend erfolgt außerdem eine Erweiterung Ihrer Kommunikationskompetenzen.

 

Hierdurch werden Ihr beruflicher wie auch Ihr privater Weg wieder klarer und dadurch zielgerichteter. Eine Rückkehr der alten Selbstsicherheit ist dann nur noch eine Frage der Zeit, weil auf Sie diesem Weg ein echtes und nachhaltiges Selbstbewusstsein im Wortsinne entwickeln werden.